Radnica sa tridesetogodišnjim stažom prijavila svog mnogo mla?eg šefa zbog maltretiranja na poslu, a sindikalci u ovoj kompaniji tvrde da to nije jedini slu?aj
Smederevo – Slu?aj Vukosave Milosavljevi?, dugogodišnje radnice „Ju-Es stila Srbija” u Smederevu, prvi je primer mobinga (maltretiranja na radnom mestu) koji je izašao u javnost. Vukosava je više od tri decenije provela u železari, rade?i naporne poslove po smenama, a u poslednje vreme zauzvrat je zaradila šikaniranje i hroni?ni dijabetes. Ona je prijavila svog direktora Slavišu Mili?a, uz optužbe da je bezobzirno psihi?ki maltretira i vre?a, a kada je nedavno „prevršio meru“, nazvavši je „babom“, žena se naprosto onesvestila, nakon ?ega je prevezena u bolnicu. Netrpeljivost ovog „šefa“ prema ženi koja može da mu bude majka, po svemu sude?i, li?ne je prirode. Jer, kako tvrde njene kolege, ona je besprekoran radnik.
Sve je, zapravo, po?elo kada se Vukosava pobunila jer je samovoljni šef mla?oj koleginici koja radi iste poslove dao viši koeficijent. Vukosava je nagra?enoj koleginici ostavila papiri? na stolu sa porukom: „Sre?an ti koeficijent, Ceco“, a ova je odmah to prijavila direktoru. O?igledno razjaren, šef je ovoj starijoj ženi uputio niz uvreda, a pri?a je epilog dobila u ovdašnjem Urgentnom centru. Od tada se njen položaj pogoršao i pala je u nemilost nadre?enog, koji je od ovoga napravio „slu?aj“ i predao ga unutrašnjoj bezbednosti na istragu.
„Poslao je Bezbednost da me još više zaplaši i da pokaže da je ja?i. Ovde se žene dele na mlade i babe, a ne na dobre i loše radnike. Plašim se da, pored verbalnog, ne doživim i fizi?ko nasilje na poslu“, stoji, pored ostalog, u pismu koje je Vukosava Milosavljevi? uputila svom sindikatu u potrazi za zaštitom.
Dok se ova žrtva mobinga još nalazi na bolovanju i oporavlja od stresa, u ameri?koj kompaniji podigla se prašina oko ?itavog slu?aja. Sindikat „Nezavisnost“, koji ina?e vodi akciju „Stop mobingu“, zatražio je od poslodavaca objašnjenje i sankcije za šefa-mobera, ali do sada niko nije reagovao, iako po važe?em Kodeksu eti?kog ponašanja u ovoj kompaniji svaki slu?aj šikaniranja radnika mora biti adekvatno kažnjen. Ovaj sindikat poslao je pismo i direktoru Slaviši Mili?u kojim ga upozorava da direktno vrši mobing i sprovodi zakon ja?eg. Ali, ovo je samo jedan od primera kršenja ljudskih prava u kompaniji „Ju-Es stil”, tvrde sindikalci.
Kako nezvani?no saznajemo, ovde ne pro?e dan a da neki radnik ne prijavi nadre?ene zbog psihi?kog i verbalnog zlostavljanja, ponižavanja, ucenjivanja… U sindikatu „Nezavisnost“ tvrde da poslodavci u ovoj fabrici prisluškuju službene telefone zaposlenih i da ima slu?ajeva da nekim sindikalnim vo?ama nisu „sigurni“ ?ak ni privatni telefoni, što je svojevrstan primer mobinga.– Ovaj naš razgovor za „Politiku“ sada se snima i narezuje na disk – tvrdi predsednik sindikata „Nezavisnost“ u „Ju-Es stilu” Mileta Gujani?i?.
– Ovde su ugrožena prava radnika na privatnost. Zamislite, u upitnik za dosije radnika morali smo da upišemo ?ak i brojeve ku?nih telefona, supružnika, krvnu grupu, ?ak i eventualne bolesti. To je strateški mobing koji se ovde sprovodi na ameri?ki na?in, sistematski i bez posledica po menadžere koji zloupotrebljavaju svoj položaj – navodi Gujani?i?.
Ovaj sindikalac naglašava da su to u 99 odsto slu?ajeva naši ljudi, koje Amerikanci, kako tvrdi, „dresiraju“ za takvo ponašanje, a ovi šikaniraju svoje kolege. žrtve „neiživljenih“ šefova uglavnom su pošteni ljudi koji ?ute i trpe, zaposleni pred penzijom, mladi koji su tek dobili posao, a naro?ito žene.
Sindikalci smatraju da u kompaniji ima i primera seksualnog uznemiravanja, ali da se to uglavnom zataška ucenama. Na drugoj strani, ovde je prisutan i dobrovoljni mobing, kada radnici, u želji da zarade koju „crkavicu“ više, svojom voljom postaju žrtve mobinga, rade?i prekovremeno ?ak tri i po puta duže nego što zakon predvi?a, odnosno, umesto zakonskih 80 sati mese?no, ostaju i po 150 sati preko radnog vremena u jednom mesecu, tvrde sindikalci!
„Ju-Es stil” bez komentara
U Sektoru za odnose sa javnoš?u ove ameri?ke kompanije kazali su nam ju?e da im je pomenuti slu?aj poznat, ali da komentar ne mogu da daju bez odobrenja menadžmenta kompanije, koje još nije stiglo. Tako, do zaklju?enja ovog broja nismo dobili izjavu ovlaš?enih u „Ju-Es stilu”, a zaduženi za kontakte sa novinarima obe?ali su da ?e stav kompanije proslediti medijima.
[Politika, 11.12.2007]